京东新闻最新消息（京东新闻资讯页）

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本文目录一览：

1、岁的蔡磊是京东的副总裁，2018年8月，他发现自己出现了频繁的肌肉速颤，当时以为是劳累过度，没有放在心上。2019年2月，肌肉速颤的症状越来越严重，蔡磊到北京协和医院检查。检查之后，医生建议他马上住院。

2、我个人认为京东副总裁蔡磊不会再从事电商行业了，因为从目前来看，其渐冻症应该开始恶化了，现在的问题不是能不能从事电商行业了，而是能活多久了。

3、因患渐冻症，京东副总裁蔡磊已向京东申请病休，他以后还会从事电商行业。通过有关自身身体原因表明会加大从事于电商企业能够带来自己经济效益提升。

京东新闻最新消息（京东新闻资讯页）

负面事件的频繁发生让刘强东和他的京东陷入了一点困境，尤其是斐讯路由器的“0元购买”事件，大大降低了京东的声誉。一些网民表示：他们再也不会购买京东的产品了。

可能是强暴后京东的声誉下降了，它想利用明星效应来找回自己的客户。也可能是一些同龄人在京东被强奸后故意这样做，让京东名誉扫地。不管是什么原因，京东输掉了官司，损失惨重。说到京东，你一定会想到刘强东。

内部危机：这2月来京东新闻很多，比如要求员工梳理亲友关系，这表明京东腐化问题不清，大公司如果制度上存在一定的缺陷，就一定会存在贪腐的问题，阿里当年有过类似情况，百度也出现过，包括腾讯也有这种事情。

1、月中旬，京东宣布要采取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊，主要是针对高管，淘汰比例更是高达10%。那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。

2、京东针对高管来了场“末位淘汰”制，那些年入几十万的高管人士，统统面临残酷的优胜劣汰制，淘汰比例高达10%。这时候，无论你是虚岁刚满三十，还是步入中年四十，社会淘汰人的时候，从来不打一声招呼。

3、而在今年春节过后，京东新一轮裁员再次启动，此次针对副总裁级别以上的高管团队，据称裁员比例高达10%，这也就意味着，京东管理层将有近10位高管在年内被末位淘汰。

1、虽然这件事与刘强东无关，但他们俩都是她招待的客人，这或多或少与他有关。他担心此事会对京东在中国的发展产生负面影响，因此他向当地法院申请在庭审期间不透露自己的身份，但被驳回。另一件事是京东斐讯路由器事件。

2、现在的京东太垃圾假货太多，只收店家费用，却没好好管理，现在不仅仅是第三方差，京东自营更差，价格高，服务差，投诉无门，还不让评价，至少淘宝还可以真实评价，相互有个约束。

3、一，低俗广告影响京东在消费者心目中的形象。

1、京东商城生鲜事业部特产馆运营人员王璐，利用职务便利收受好处费向商家倾斜资源。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。

2、据悉，查询者进入“失信名单查询”页面后，可通过输入企业名称、社会统一信用代码或者人员身份证号码进行相关查询。昨天，京东公开了6起反腐败案例，涉及收受商家贿赂及虚报费用，多人被辞退，还有三人被公安机关刑事拘留。

3、从互联网企业反腐初始时的“家丑不可外扬”心态，到目前京东实名对外公开内部腐败事件，这种变化说明互联网公司对内部腐败危害的认识提高了，对腐败零容忍的态度更坚决了。

4、比如，今年8月京东发布的一份反腐败公告，3名员工因接受贿赂，1名员工利用职务便利侵占公司商品，被公安机关刑事拘留。另有16人被辞退。巨头重拳出击实际上，互联网公司内部腐败远比我们想象的要更悠久，更普遍。

5、京东物流展现了过去一年来在绿色可持续方面的工作状况，还参照气候相关财务披露工作组（TCFD）建议框架，对物流层面的气候相关治理框架、风险机遇识别、风险管理和目标等方面进行了披露。

6、最近几年，互联网大厂不断反贪腐，快手这个案例之外，腾讯、阿里、百度、美团、京东等互联网公司此前也发布过贪腐案例。

并且原因全部都是能力不行，而这件事情也主要是和员工的能力考核以及各方面有关的。但是公司的这种单方面解约的事情，显然并不符合劳动法，也没有达到正常的年限，这也是不符合法律法规的。

员工一旦影响了公司的利益，就可以去辞退。不是所有的辞退，都会违反劳动法不是所有的辞退，都会违反劳动法。

解聘书中给出的理由是：可据该员工了解，同部门的其他同事都还在正常工作，公司也没发生组织架构调整。这是什么奇葩的理由。一气之下，该员工决定将京东告上法庭。

因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。

是的，据报道，知名互联网公司京东单方面辞退38岁P7员工，劳动仲裁京东三次败诉，员工复岗三天又收解聘通知。随后，该事件引起网友热议。

从公司的角度讲，这些老员工的工资，一般情况下都要比新员工的要高，而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同。因此，同样的工作岗位，公司付出的劳动成本就要多。

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